Zwischen Schichtbetrieb, Lieferdruck und Kundenanfragen bleibt kaum Zeit, Bewerbungen sauber zu koordinieren. Talentnavigator bringt alle Kanäle in ein System – und macht Ihre Prozesse schneller.
Recruiting Dashboard
Im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidet Geschwindigkeit. Wer zu lange wartet, verliert.
So verändert Talentnavigator das Recruiting in Ihrem Stahlbetrieb.
Bewerbungen kommen über E-Mail, WhatsApp, Jobportale, Empfehlungen - nichts ist sauber dokumentiert.
Multi-Channel-Import: E-Mail, WhatsApp, Social - alles in einer übersichtlichen Pipeline.
Schichtbetrieb: HR und Teamleitung haben keine Zeit für E-Mail-Ping-Pong.
Automatische Eingangsbestätigungen, Vorlagen und schnelle Terminvereinbarung.
Gute Leute springen ab, weil Rückmeldungen zu lange dauern.
Schnelle Prozesse durch Templates und Erinnerungen - Kandidaten bleiben dran.
Keine echte Sichtbarkeit als Arbeitgeber - die Karriereseite wirkt wie eine Pflichtseite.
Professionelle Karriereseite und mobile-optimierte Anzeigen für Ihre Arbeitgebermarke.
Kein Überblick: Welche Kanäle liefern wirklich passende Fachkräfte?
Reporting und Analytics: Kanal-Performance und Engpässe transparent sichtbar.
Bewerbungen kommen über E-Mail, WhatsApp, Jobportale, Empfehlungen - nichts ist sauber dokumentiert.
Multi-Channel-Import: E-Mail, WhatsApp, Social - alles in einer übersichtlichen Pipeline.
Schichtbetrieb: HR und Teamleitung haben keine Zeit für E-Mail-Ping-Pong.
Automatische Eingangsbestätigungen, Vorlagen und schnelle Terminvereinbarung.
Gute Leute springen ab, weil Rückmeldungen zu lange dauern.
Schnelle Prozesse durch Templates und Erinnerungen - Kandidaten bleiben dran.
Keine echte Sichtbarkeit als Arbeitgeber - die Karriereseite wirkt wie eine Pflichtseite.
Professionelle Karriereseite und mobile-optimierte Anzeigen für Ihre Arbeitgebermarke.
Kein Überblick: Welche Kanäle liefern wirklich passende Fachkräfte?
Reporting und Analytics: Kanal-Performance und Engpässe transparent sichtbar.
Bewerbungen kommen über E-Mail, WhatsApp, Jobportale, Empfehlungen - nichts ist sauber dokumentiert.
Multi-Channel-Import: E-Mail, WhatsApp, Social - alles in einer übersichtlichen Pipeline.
Schichtbetrieb: HR und Teamleitung haben keine Zeit für E-Mail-Ping-Pong.
Automatische Eingangsbestätigungen, Vorlagen und schnelle Terminvereinbarung.
Gute Leute springen ab, weil Rückmeldungen zu lange dauern.
Schnelle Prozesse durch Templates und Erinnerungen - Kandidaten bleiben dran.
Keine echte Sichtbarkeit als Arbeitgeber - die Karriereseite wirkt wie eine Pflichtseite.
Professionelle Karriereseite und mobile-optimierte Anzeigen für Ihre Arbeitgebermarke.
Kein Überblick: Welche Kanäle liefern wirklich passende Fachkräfte?
Reporting und Analytics: Kanal-Performance und Engpässe transparent sichtbar.
Ergebnis: Weniger Stress, mehr Zeit, bessere Kandidaten.
Speziell auf die Prozessrealität von Stahlhandel und Stahl-Service-Centern zugeschnitten.
Pipeline statt Postfach - inklusive Notizen, Kommentare und Team-Feedback für strukturierte Entscheidungen.
Eine Anzeige, viele Portale - weniger Aufwand, mehr Bewerbungen aus relevanten Kanälen.
Automatisch bestätigen, vorqualifizieren und Termine vorschlagen - bevor Kandidaten abspringen.
K.O.-Kriterien, Qualifikationen und Schichtbereitschaft automatisch bewerten und sortieren.
Bessere Sichtbarkeit in Suchmaschinen und professioneller Auftritt als Arbeitgeber.
Time-to-Hire, Quellen-ROI und Pipeline-Engpässe als fundierte Entscheidungsgrundlage.
Von Brennschneider bis Vertrieb - alle Positionen in Ihrem Stahlbetrieb schneller besetzen.
Keine PowerPoint, kein Verkaufsdruck - wir analysieren gemeinsam Ihre Recruiting-Prozesse und zeigen Ihnen live, welche Optimierungspotenziale bestehen.
Kostenlos - Unverbindlich - Keine Verpflichtung
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Recruiting mit Talentnavigator im Stahlhandel.
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Talentnavigator in Ihrem Betrieb funktioniert.
